Il gender pay gap non colpisce tutti i settori allo stesso modo

Il gender pay gap non colpisce tutti i settori allo stesso modo. Nella metalmeccanica le donne guadagnano in media il 13,4% in meno degli uomini, divario che sale al 19,2% considerando premi e altre voci accessorie. Le differenze sono ancora più marcate tra operai (-22%) e dirigenti (-17,5%), mentre la contrattazione aziendale riduce il gap al 9,77%. La presenza femminile nel settore è scesa al 19,6% degli occupati e il part time riguarda il 12,7% delle lavoratrici, contro una media del settore del 3,3%.